Aline Radünz Schmidt, 29 anos é Gerente de Recursos Humanos da SISNEMA há oito anos, mesmo tempo que trocou Cachoeira do Sul pela Capital, Porto Alegre. Hoje ela faz parte de uma das áreas estratégicas da SISNEMA e têm desenvolvido um papel fundamental dentro das atividades da empresa. Comprovando que cada vez mais o departamento de recursos humanos é parte importante em uma organização de sucesso.

Como foi o início na área de Recursos Humanos? Conte um pouco da trajetória.

O início da minha carreira profissional foi na área contábil e fiscal, em meu primeiro emprego, aos 15 anos. Posteriormente, em meados de 1994, quando ainda morava no interior, recebi o convite para atuar na área de Recursos Humanos e mesmo sem ter planejado, aceitei o desafio.
Fui treinada para assumir a área em uma indústria metalúrgica de aproximadamente 100 colaboradores. Um aprendizado bárbaro e uma experiência incrível. Desde então, não pensei mais em sair da área e sou apaixonada pelo que faço.

A chegada na SISNEMA, como foi essa etapa na tua carreira?

Foi um momento importante, pois tinha acabado de chegar a Porto Alegre e tive oportunidade de começar muitos processos novos e desenvolver vários dos subsistemas do setor que a SISNEMA tem hoje.

A partir de que momento tu identificou que trabalhar com RH era o que realmente queria?

Foi quando comecei a atuar na área, aconteceu por acaso, mas me identifiquei com a atividade e não me vejo mais distanciada do trabalho com pessoas.

Conte um pouco da tua rotina de trabalho?

Nossa !!! Levaria muito tempo... É sempre corrido e diferente! Um dia nunca é igual ao outro. Quando seu trabalho é lidar com as pessoas e todas suas particularidades, diferenças, sonhos, vontades e medos, não existe rotina.

O que mais gosta dentro da função de Gerente de RH?

Os processos seletivos, sem dúvida. As análises de cada pessoa, as entrevistas, sempre se aprende muito com cada candidato.
Além disso, o fato de ser o condutor dos profissionais até uma oportunidade de trabalho, na maioria das vezes tão sonhada, buscada, é sempre um momento mágico. Nada é mais gratificante do que selecionar a pessoa certa para a função adequada e poder acompanhar o resultado com o tempo.

Como avalia a importância do departamento de recursos humanos dentro das empresas?

O RH é primordial e indispensável. Tem evoluído bastante e se tornado cada vez mais ligado a estratégia da empresa.
Alem disso, em uma época onde estamos valorizando cada vez mais a qualidade de vida, o Recursos Humanos tem que estar totalmente voltado para criar formas de melhorar o ambiente e propiciar condições favoráveis para o trabalho dos colaboradores, tornando o dia a dia na empresa mais leve, produtivo e menos desgastante.

A SISNEMA criou recentemente a área de oportunidades no site da empresa, como avalia essa iniciativa?

A iniciativa é maravilhosa, muito importante e tem sido muito elogiada pelas empresas que nos buscam. Veio suprir uma necessidade que nós do RH da SISNEMA tínhamos de poder atender o mercado que nos solicitava diariamente indicações de profissionais de TI.
Estamos tendo um número considerável de anúncios e as empresas têm ótimo retorno, o que nos deixa muito felizes.

De que forma essa área pode contribuir para os profissionais de TI?

É mais um canal para a aproximação do profissional que está em busca da oportunidade e da empresa que está em busca do colaborador.
Como a SISNEMA é referência em TI e nosso site um mecanismo diário de atualização e pesquisa, tanto para os profissionais como para as empresas, é sem dúvida, um meio muito efetivo para esse encontro acontecer.
Com certeza já é mais um sucesso de nossa empresa.

Hoje o profissional tem ao seu dispor várias ferramentas para colocação no mercado. Como avalia essa evolução?

Sem dúvida, muito positiva. Quanto mais meios de busca e divulgação das ofertas de trabalho possuirmos, maior alcance elas terão.
Antigamente, o profissional ficava dependente das consultorias ou agências e dos anúncios em jornal, enquanto hoje, a democratização das informações facilita e agiliza o processo de busca de emprego.
Com um computador e acesso a internet, o profissional tem acesso à vagas de emprego em todo o país, seja pelos sites de empregos ou nos próprios sites das empresas, onde tem se popularizado cada vez mais o cadastramento direto de currículos, aumentando a proximidade com o departamento de RH.

Na área de TI, as certificações facilitam na hora da seleção?

Sim, e muito! A certificação é o meio mais efetivo e confiável para que saibamos qual o conhecimento que o profissional de TI tem sobre determinada plataforma. Agiliza e profissionaliza o processo seletivo.
Eliminando testes e várias etapas do processo, pois o profissional que já possui a certificação na área requerida pela vaga, só precisa passar pela etapa do processo seletivo onde são avaliados seu perfil e características de personalidade.

Com base no teu conhecimento de mercado, destaque um diferencial do RH da SISNEMA?

A preocupação real com o bem estar das pessoas, com a felicidade e realização com o que faz. Isso não pode estar só no discurso do RH, tem que estar na prática.

O que um profissional precisa para te chamar a atenção em uma seleção?

Ter paixão pelo que faz, mostrar vontade, garra e disposição para enfrentar dificuldades e sempre estar disposto a aprender coisas novas.

Que dicas deixaria para quem participa de uma seleção?

Seja autêntico, não tente seguir modelos e dicas. Mostre exatamente o que você é. Fale sempre a verdade. Se não sabe algo que seja perguntado, não é problema dizer que não sabe, de nada adianta ser o que não se é na entrevista, pois após a contratação, você vai ter que entregar o que foi prometido.
E lembre-se sempre, o processo seletivo é uma via de mão dupla, um momento onde a empresa que está contratando está avaliando o profissional e o profissional avaliando a empresa. Para que a relação profissional seja válida, produtiva, prazerosa e duradoura, ambos têm que se contratar, se escolher, então aproveite esse momento.

Que dicas daria para profissionais e estagiários que já estão atuando sobre como se portar dentro do ambiente de trabalho?

Sejam profissionais, essa é a melhor dica. O ambiente de trabalho deve ser agradável e saudável, porém sempre produtivo. Sendo assim, elimine o que não é útil, esqueça a fofoca, esqueça os telefonemas não necessários, esqueça os comentários maldosos sobre aquele colega que você não gosta.
Foque no seu resultado, no objetivo! Vibre sempre com as conquistas, não esqueça de comemorar. Aprenda sempre coisas novas. Leia, leia muito. Procurando sempre estar de bom humor.
Busque ajuda quando precisar. Não se isole, porém afaste-se das pessoas negativas! Procure trabalhar no que você gosta ou busque gostar do que você faz.
Esteja disponível para novas tarefas, são elas que vão fazer você crescer. Quando algo estiver incomodando, converse com quem pode efetivamente ajudá-lo a resolver o problema: seu gestor ou com o RH de sua empresa. Busque motivos para ser feliz no dia a dia, afinal é na empresa que você passa a maior parte do seu dia, não é mesmo?



Publicação: 02/03/07

Aline Schmit - Gerente de RH da SISNEMA